💼 2025년 모성보호 및 일·가정 양립 지원제도 총정리

🔍 서론

현대 사회에서 일과 가정의 균형은 많은 근로자가 직면하는 중요한 문제입니다.
특히, 임신·출산·육아기 근로자의 권리 보호와 사업주의 지원제도는 노동시장 안정화와 여성 경제활동 촉진에 필수적입니다.
이번 포스팅에서는 모성보호제도 및 일·가정 양립 지원제도에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

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📌 목차

1. 모성보호 제도란?
2. 출산전후휴가 및 급여
3. 배우자 출산휴가 및 급여
4. 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축
5. 출산육아기 고용안정장려금
6. 마무리

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1️⃣ 모성보호 제도란?

🏛 법적 근거

모성보호제도는 다음의 3대 법률에 의해 보호됩니다.

• 📜 근로기준법 : 출산전후휴가, 유산·사산휴가 부여 의무 규정
• ⚖ 남녀고용평등법 : 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등
• 💰 고용보험법 : 출산전후휴가급여, 육아휴직급여 등 지원 제도 포함

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2️⃣ 출산전후휴가 및 급여

✅ 출산전후휴가란?

• 출산을 전후하여 총 90일(다태아 120일) 유급휴가를 보장
• 반드시 출산 후 최소 45일(다태아 60일) 이상 사용해야 함
• 휴가기간 중 사업주는 근로자를 해고할 수 없음 ❌

💵 출산전후휴가 급여 지급

구분	우선지원대상기업	대규모기업
최초 60일(다태아 75일)	고용보험에서 지급	사업주 지급
이후 30일(다태아 45일)	고용보험에서 지급	고용보험에서 지급

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3️⃣ 배우자 출산휴가 및 급여

• 배우자가 출산한 경우 최대 10일 유급휴가 제공
• 사업주가 5일은 유급, 나머지 5일은 무급으로 부여 가능
• 우선지원대상기업의 경우 최대 5일분 401,910원(상한액) 지급

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4️⃣ 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축

👶 육아휴직이란?

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 대상
• 부모 각각 최대 1년 사용 가능
• 급여: 최초 3개월 80% (상한 150만 원), 이후 50% 지급

⏳ 육아기 근로시간 단축

• 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 근로시간을 단축할 수 있는 제도
• 주 5시간까지 통상임금 100% 지급, 이후 80% 지급

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5️⃣ 출산육아기 고용안정장려금

제도	지원 대상	지원 금액
육아휴직 부여 장려금	육아휴직 30일 이상 부여한 사업주	최대 360만원
육아기 근로시간 단축 장려금	근로시간 단축 30일 이상 부여한 사업주	최대 720만원
대체인력 지원금	육아휴직자 대체인력 채용	최대 월 60만원

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🎯 마무리

모성보호 및 일·가정 양립 지원제도는 근로자와 사업주 모두를 위한 중요한 정책입니다.
이 제도를 제대로 이해하고 활용하면 보다 안정적인 직장생활과 가정생활의 균형을 유지할 수 있습니다.
고용센터 및 관련 기관을 통해 적극적으로 활용하시길 바랍니다! 🎉